Трудовые споры

Обратитесь к нашему ведущему адвокату по трудовым спорам!

Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите профессиональную юридическую консультацию!

Помощь трудового адвоката Ростова-на-Дону
В Российской Федерации увольнение чаще всего происходит либо «по собственному желанию», либо же «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для любого случая. Иногда и работодатель может стать жертвой нечестного работника, который манипулирует разными «слабыми местами» в трудового законодательства, пользуясь различными льготами, надуманными болезнями и сфальсифицированными справками с целью получения личной выгоды. Трудовой спор — достаточно серьёзный процесс .Единственная возможность разрешения трудового спора с наибольшей выгодой для Вас – это нанять опытного адвоката по трудовым спорам, который будет защищать ваши интересы в суде. При этом, нарушения трудового законодательства могут иметь серьезные материальные последствия как для стороны работодателя, так и для работника. В таких условиях юридическая консультация квалифицированного специалиста будет Вам жизненно необходима. Таким специалистом может выступить трудовой адвокат.

Наши специалисты оказывают следующие юридические услуги:

  • установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
  • защита трудовых прав работника в споре с работодателем о признании незаконным дисциплинарного взыскания и привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
  • изучение материалов дела, определение перспективы рассмотрения дела в суде;
  • составление искового заявления в суд либо отзыва на иск по трудовому спору;
  • представительство в суде по спору об оспаривании незаконного увольнения работника, восстановлению в должности, взысканию заработной платы,
    отпускных, больничных, компенсации морального вреда и др.
  • поможем составить иск на нечестного работадателя

Когда может понадобиться помощь трудового адвоката

Восстановление после незаконного увольнения

Если вы были незаконно уволены — вы должны обратиться в суд. Закон в такой ситуации на Вашей стороне, поэтому Ваши права будут защищены. Если Работодатель уволил Вас незаконно, то грубо нарушил Ваши закрепленные в законодательстве права и интересы. Если Вы не согласны с его решением, если Вы хотите отстоять свою честь и достоинство, законные права и интересы, добиться справедливости, восстановить свое честное имя и призвать виновника к ответу – наши трудовые адвокаты Вам помогут. В первую очередь, вы заинтересованы в этом уже потому, что весь срок, в течении которого длилось ваше незаконное увольнение и все судебные тяжбы по этому поводу будет включен в Ваш трудовой стаж. На практике процент выигрышных дел в таких случаях весьма высок, в основном при содействии адвоката. Зачастую незаконные увольнения связаны с прогулами сотрудника, по результатам аттестационной комиссии, либо же по надуманному поводу, если вы оказались чем-то неугодны начальству просто по причине личной неприязни.

Взыскание заработной платы

Сотрудник имеет право в течении трех месяцев обратиться в суд за разрещением трудового конфликта. Срок отчитывается со дня, когда он узнал, либо должен был узнать о нарушении своего права.
Лишь в случае нарушения этого срока по уважительной причине, срок может быть восстановлен или продлён. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Но суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и иные обстоятельства, которые имеют существенное значение для конкретного работника.

Обжалование дисциплинарного взыскания со стороны работника

Часто бывает довольно трудно обжаловать дисциплинарное взыскание. Ведь любой работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания), но при этом каждый имеет свою системы подобных мер. Их комплекс создан, чтобы служить контролем организации дисциплины труда. Но при этом нередки случаи злоупотребления работодателем возможностями этой системы, налагая на сотрудника через чур суровое взыскание, либо вообще наказывая сотрудника за проступок, которого он не совершал. Также нередки случаи, когда дисциплинарное взыскание применяется работодателем намеренно, чтобы спровоцировать увольнение работника по собственному желанию. Если вы обратитесь за помощью в нашу коллегию, то мы поможем Вам определить несоответствие закону действия Вашего работодателя, скоординируем Ваши действия, при желании Вы также получите массу необходимых для себя сведений и в дальнейшем избежите повторения таких неприятных ситуаций.
Вы сможете сэкономит как время, так и нервы, поскольку ваше участие непосредственное участие в судебных разбирательствах будет необязательным, за Вас все сделает наш трудовой адвокат. Также мы поможем взыскать затраты на наши услуги с ответчика, после восстановления справедливости.

Установление факта трудовых отношений

Очень часто при поиске работы люди не беспокоятся об официальном трудоустройстве, их волнует лишь заработная плата. И многие фирмы пользуются этим, принимая работников неофициально дабы снизить выплату налогов. Но Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, ведь без официального договора его не так просто доказать.
Обычно возникают проблемы следующего характера:

  • нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  • незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления);
  • требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

В суде будут учитываться следующие доказательства:

  • штатное расписание с печатью предприятия;
  • расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  • пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  • свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  • справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

Закажите звонок прямо сейчас!

Главные достоинства нашей ростовской коллегии адвокатов – это доступные цены, ведь мы предоставляем квалифицированную юридическую консультацию и устанавливаем оптимальные для клиента цены на услуги наших трудовых адвокатов. Кроме того, наши юристы разговаривают с клиентами на понятном языке, объясняя все нюансы без узкоспециализированных терминов. Гарантируется конфиденциальность. Наши адвокаты готовы защищать ваши интересы по Ростову-на-Дону. Ваша юридическая безопасность — приоритетная задача для нас!

Физическим лицам Юридическим лицам